Meta ousada de inclusão reforça vantagem competitiva
CI&T – No relatório ESG divulgado recentemente, a companhia brasileira de tecnologia mostra que 52,2% de sua força de trabalho já se reconhece em ao menos um grupo sub-representado, sinal claro de que a diversidade virou alavanca estratégica de inovação.
- Em resumo: 2.852 novas contratações em 2025 repetiram o patamar de 51,4% de diversidade, segundo o documento.
Inclusão sustentada por programas de capacitação em IA
Para manter o indicador, a empresa aposta em iniciativas como o Next Gen, trilha que forma desenvolvedores em inteligência artificial. O movimento ecoa estudos da Forbes que apontam aumento de até 30% na adoção de tecnologias emergentes quando há heterogeneidade nos times.
“Não existe transformação tecnológica sem transformação humana”, reforça Cinthia Oliveira, head global de ESG da companhia.
Energia limpa e eventos carbono neutro ampliam agenda ESG
Além do recorte social, o relatório destaca que todos os escritórios brasileiros operam com energia 100% renovável via Certificados I-REC. Segundo a Câmara de Comercialização de Energia Elétrica, o Brasil gerou 92% de sua matriz a partir de fontes renováveis em 2025, contexto que facilita a estratégia de eletricidade verde da CI&T.
Outro destaque é o CI&T Festival, em Campinas, certificado como neutro em carbono após compensação de 14 t de CO₂ — volume equivalente ao plantio de 72 árvores, usando metodologia da ONU. Práticas semelhantes já aparecem em eventos de big techs, reforçando a pressão do mercado por ações de baixo impacto ambiental.
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Crédito da imagem: Divulgação / CI&T
