Programa banca início de carreira e tenta reduzir escassez de talentos
Grupo Taking — A companhia mineira anunciou, em 25 de março, o programa Protagonismo 688, que custeia os três primeiros salários e assegura um contrato mínimo de 12 meses para 25 mulheres em funções técnicas de TI a cada ano.
- Em resumo: iniciativa cobre o período crítico de onboarding e já parte para a efetivação em clientes.
Salário garantido: como funciona o Protagonismo 688
Desenvolvedoras back-end e front-end, analistas de dados e de suporte — todas em nível júnior — passam por curadoria da MCIO Brasil, formação intensiva e entrevistas simuladas antes do encaminhamento direto às empresas. A Taking absorve o risco financeiro do primeiro trimestre para acelerar a contratação, uma estratégia que responde ao déficit de mão de obra feminina que, segundo dados da Bloomberg, ainda supera 40% nos principais hubs globais de tecnologia.
“Existem 60 mil vagas abertas e profissionais querendo trabalhar. Cabe a nós e às empresas contratantes resolver esse problema”, afirma Marco Romero, CEO do Grupo Taking.
Déficit nacional e impacto corporativo
No Brasil, projeções da Brasscom indicam demanda de 797 mil profissionais de TI até 2025, enquanto as universidades formam menos da metade desse total. Ao subsidiar a folha de pagamento inicial, a Taking reduz a barreira de entrada para talentos emergentes e fortalece métricas internas de diversidade — hoje, 55% do quadro já é feminino e 40% das posições de liderança também.
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Crédito da imagem: Divulgação / Grupo Taking
